主持人：各位网友宁波市大家好，欢迎收看中国宁波网视频对话。《服务青年促发展，创新创业作贡献》，我是今天的主持人王尘。
由宁波市团市委、宁波日报推出的“宁波青年职业见习直通车计划”受到了很多人的关注，尤其是当代大学生，他们特别关注这个事情。所以在我们今天节目中特意邀请到几位嘉宾作客我们的直播室。今天直播室跟以往有所不同，今天我们还邀请到了一些大学生代表，以及我们在今天节目中要特别跟大家介绍的一些嘉宾。首先介绍的是共青团宁波市委副书记、宁波市青联副主席王征，你好王书记。
王征：大家好。
主持人：鄞州团区委书记洪峰，你好。
洪峰：你好。
主持人：浙江广博集团党委副书记朱国章，你好。
朱国章：你好。
主持人：宁波大学学生、见习大学生代表施优绒，你好。
欢迎四位嘉宾。在我们今天做节目之前，我们看到网上有一些网友对大学生见习计划直通车提出了各种各样的问题。问一下王书记，“直通车计划”，当时为什么会有这样一个计划形成？

王征：作为共青团，共青团有基本几个性质，首先它是先进青年的组织，服务青年是共青团全部工作的出发点和落脚点。围绕党政工作，为党做好工作也是共青团的职责。我们的工作基于这两条主线来设计直通车计划的。这个计划主要有三方面的初衷和想法。
中国是一个劳动力大国，青年的就业问题一直是国家战略性研究问题，青年又是就业的主力军，特别在当前金融风暴的背景下和高校扩招的形势下，现在的就业问题更加凸显。做好青年就业工作就是为党和政府在做好工作。这是第一个。
第二方面，这项工作又是社会关注的，首先是家长层面，家长非常关心孩子的就业问题。所以我们这个计划一推出，很多家长纷纷到团市委来询问，非常关注。
另外一个层面是企业，在金融风暴的背景下，很多企业也是吸纳人才的关键时期，所以企业对青年学生见习也非常看中。第三个原因，青年非常的关切。青年的就业问题是现在青年最迫切、最现实的问题。能够为青年提供好就业岗位，同时为他们见习提供一些条件和准备，这都是青年非常欢迎的。很多青年在就业的时候因为没有相应的工作经验被拒之门外，这项工作是党政关心、社会关注、青年关切的工作。
主持人：之前节目有一位网友问道，如果是外地的大学生到宁波来找工作，是不是也可以参与到“大学生见习计划直通车”中来？
王征：应该是可以的，我们面向的人群有四类，第一类是高校毕业生，第二类是高校毕业未就业的学生，第三类是城市待业青年，第四类是城市进城务工青年，您说的这一类，外地高校到宁波来就业的，就在我们这四类学生中，应该是可以参加我们的就业工作的。
主持人：会不会有这样的矛盾，当前大的环境下大学生就业本身就比较难，当地的大学生就业难，如果外地的大学生进入宁波，会不会和本地的大学生争本来就不多的就业岗位？
王征：这种现象应该是存在的，前一段时间我参加了市政府一个就业的会议，会议当中毛市长也提到了，我们的政策要向全国开放，特别是一些大学生，如果到我们这里来就业的，也应该享受同样的政策。当然，宁波生源的高校毕业生可能还会享受到当地政府一些特殊的政策，这也是存在的。
主持人：也就是说本地的大学生有一些优惠政策。
王征：对。
主持人：今天我们还请来了鄞州团市委的洪书记。我们现在所在的区是宁波市鄞州青年创业园，也是孵化园，这个园区很多人不大了解，从孵化园的角度怎么理解？孵化园在做什么事情？请给大家介绍一下。
洪峰：今天很荣幸各位领导来到我们鄞州区青年创业园，我们这个创业园是06年下半年正式运作的。这个创业园是共青团主导的，我们总体的服务内容是服务以大学生为主的青年，服务他们的创业。这里有形的是我们的场地，这里大概一共有三千平方米，我们和其他的院校合作，有四千平方米，一共是七千平方米。
无形的角度，我们有很多专业的服务内容，包括融资、小额贷款、会计代理、专利申报等。等于说是一个整体的孵化，我们尽可能地提供一些便利条件的服务，去服务他。同时我们在乡镇还有一些网点、服务站，办理一些申报，办理其他的服务对接等事项。
就是这样一个共青团主导的科技孵化器，运作模式就是，今天王书记也在，共青团组织是一没权二没钱，资源有限。但是资源有限也导致了有些领域有独特的优势。我们这个模式，简单地讲是两面镜子。一面凹镜一面凸镜，凹镜就是汇集服务政策，我们通过这样一面镜子汇集起来。由于政策的针对性，比如人事部门讲到的本科大学生，科技部门就是科技型的。我们这里有宽博的胸怀，所有的青年创业项目，我们把政策汇总为他们服务。
还有一个凸镜把这个资源放大，形成这样的平台我们就可以和政府、和职能部门、和企业、和社会上去谈，把资源放大给需要的群体，比如刚谈下的小额贷款。因为我们有这样一个，我们有三十三个团队，大概有四百多个人才，谈的时候我们有后面这个背景，后面这个群体撑着，所以可以做好。
主持人：我们现在所在这个位置，大概有三层楼，这三十三个团队是不是都有自己的项目？
洪峰：对，他们进来的时候都是通过专家、职能部门的初审，创业的可行性、项目的可行性，还有对他们进行培训。
主持人：加入在这个过程中还有团队要进来，是不是有一个门槛？这个门槛是怎么设立的？
洪峰：这个门槛设立的过程中我们也是和各个职能部门进行协调，主要是项目可行性分析。比如你的创业项目在市场的分析、风险、团队构建等等，有一点基础了，我通过专家组的评审，给他配导师。
主持人：从06年到现在有没有没孵化成功的？
洪峰：也有，干了半年出去的也有。
主持人：可能也是少数？
洪峰：对，我们这来中途退出的也有三十家。
主持人：不管怎么样，大多数还是孵化成功了。
洪峰：大多数成功了。
主持人：还有在孵化过程中的？
洪峰：我们现在符合毕业条件的有三家。
主持人：朱书记，广博是很有名气的，要招人的话，只要敞开门就有很多人才涌进来。在当今的情况下，人才进入广博的时候，可能都会有一些特别的条件，尤其跟大学生见习计划直通车挂上钩以后，都有不同的地方，是不是？
朱国章：大家好，我们广博集团被团中央评定为青年创业基地，所以这次对产业的高校生是一次很好的机会。作为企业来讲要储备人才、考核人才、培养人才很好的基地。所以这次培训中心来了20位大专院校的学生，这次来的有陕西科技大学的，有浙江宁波理工学校的、宁波大学的学生。
主持人：他们来了在广博主要从事什么工作？
朱国章：来了以后，人事部进行了全面的规划，把他们安排在内销的市场部、产品的开发设计，还有国际贸易驻外部，这方面我们还是要务实。
主持人：您觉得大学生见习计划直通车对企业来讲有什么好处？大学生通过这个计划走进企业的时候，对大学生又有什么好处？
朱国章：对我们企业来，一、因为来了以后，他们可以通过实习基地，既是自己才能的发挥平台，对我们来讲可以考察大学生，对他们来说是一次机会。对我们来讲，如何培养人才，这个面又广了许多。我们也给他配合了一对一的导师进行指导。
主持人：原来都是一个师傅带好几个徒弟。
朱国章：对。首先这个人的素质必须是好的，思想必须过硬。
主持人：坐在朱书记的旁边的是施同学，她是这次大学生见习计划直通车当中许多大学生中的一位。你现在是在广博见习是吧？在哪个部门？
施优绒：市场营销部
主持人：你在见习过程中有什么感触？
施优绒：我那时候是4月13号进入到浙江办，那时候申请了，见习的时候有申请项目的。我申请的是储备干部。
主持人：向谁申请？
施优绒：向公司申请。我们要经过一轮一轮的面试，最后留下20个人。我是唯一进入的储备干部，考虑到锻炼，大学生进去都是抱着学习的心态，公司让我们得到锻炼，所以考虑到市场营销部也是比较锻炼人的一个部门，所以我是跟其他三个学员安排在市场营销部，做内销。也是有一个师傅。因为市场营销部首先要考虑到产品，对产品有一定的认识，所以我们开始是待在仓库，了解送货、发货，以及产品的报价单。了解之后，由师傅陪同去见客户。师傅也会给我提供机会，就是单独跟客户洽谈。
主持人：这个过程中很长一段时间在仓库了解产品，现在对产品都熟悉了吗？
施优绒：都熟悉不能保证，但是都认识的，这有一个规律，规律都知道，但是熟悉还有待提高。
主持人：师傅给你机会让你单独和客户见面，完成得怎么样？
施优绒：现在任务还比较简单，业务就是结尾的工作，就是退货款，完成汇款的交接工作，这个比较简单。主要是我碰到的一些客户可能都比较人性化一点，处理得都比较得当。
主持人：可能也是你在这个过程中通过你的努力，让你感到客户人性化。以前没有大学生见习计划直通车的项目，以前找工作和你现在找工作有没有什么不同的地方？
施优绒：以前找工作的话，其实是我们被动的，进去一个公司之后，可能公司会，没有像这次一样一带一，进去以后一个师傅带好多徒弟。然后可能没有针对性，学的知识可能就是感觉像打杂的那样，学生积极会有点下降。现在师傅带了之后，我们能够比先前就业的时候更快了解到我们想学的知识，积极性和成就感都会有所上升。那时候，我觉得大学生都愿意去做。如果被动的话效率会不够好。
主持人：确实是这样。在大学生见习计划直通车当中，我看到网上很多网友问到，这个计划通向何方？对大学生来讲真的有那么大的帮助吗？王书记，整个直通车计划的运作情况是怎么样的？从一开始一直到大学生，被培育出来，真正能就业了，这个过程中究竟是怎么样的程序？
王征：大学生职业见习计划直通车推出来是今年3月份开始的，有一组数据，到目前为止，我们推出165家单位作为我们的见习基地，提供了3965个岗位，对接成功的有639个。对大学生，包括对我们其他三类青年来讲，见习直通车的计划对他们有什么帮助，我觉得最主要是两方面。
一方面是转变他们的就业观念，现在我们说的失业对于大中专院校来说是结构性的失业，我们的岗位是有的，但是很多学生毕业之后不愿意去从事基层一线的工作，不愿意做比较脏、累、苦的活。他们在大学里面，因为没有接受过比较规范的择业方面的心理学的教育，所以可能有很高的期望。通过见习以后可以到现实工厂运作当中，接受一些捶打，帮助他们调整好心态，实现好自己的一些就业方面的心理准备，这是非常重要的。
第二个，可以增强他的就业技能，广博是我们的见习基地，我们也付出了很多的心血，配了一对一的导师。见习过程中可以很好地把学校的知识和实践中的知识结合起来，最后顺利实现就业。
对企业来讲，我想最大的作用就给他提供选人用人的平台。以往的就业，更多是毕业以后企业有这个岗位需求，通过面试之后进入岗位。这可能有一定的风险，企业用人有三三定律，有三分之一的人符合要求留下来，三分之一的人水平和能力超出了岗位的要求，他以后是要跳槽的。另外三分之一是企业要淘汰的。在这个定律下，如果我们提供了三到六个月的见习期，企业有充分的考察时间，最后留下一部分比较适合企业发展的储备人才，对企业是非常有帮助的。
现在来看，我们宁波团市委推出的见习直通车计划，从组织架构来看，我们形成了三级架构。就是宁波团市委成立了市级项目办，各个团区委也成立了项目办，高校也成立了项目办，共同推进这项工作。
从基地建设层面来说，我们采取社会化动员和组织动员相结合的方式。组织动员就是依托团委掌握的青联、轻企协、轻工单位，让他们提供合适的岗位。社会化动员主要是通过跟宁波日报的合作，通过媒体的发布，征求社会上很多的企业自愿进入我们的行列。通过两个月的宣传，我们当初发动的是102家，现在增加到165家。也就是说63家企业是通过自愿报名参与到我们这项计划当中来。
主持人：见习计划已经推出两个多月了，到目前，您所收到的反馈的信息是什么样的？
王征：有非常多的信息，有好的也有不好的信息，好的信息无非是企业非常希望能够更多地参与这样的计划，能够为他们选人用人提供更多的人才，对学生也是提供了很好的见习平台。负面信息主要是学生的诚信问题，对企业来讲，自愿参与到这个计划中，说明确实有用人需求。所以一般企业是比较重视这个工作的。学生因为就业情况比较复杂，比如说他在见习过程中忽然找到工作了，他可能就退出了。他到了见习岗位，可能看了岗位觉得和他的期望有很大的差距，他就走了。这里面学生的诚信问题是一个大问题。
前天宁波有一家报社登了一个消息，一个企业招聘了40名学生为见习人员，经过一个多月，留下来只有12人。最后12人，企业全部签约了，另外28名学生因为各种原因中途退出了见习。这也说明了大学生见习中要培养务实坚韧的心态，通过择业观念的转变，最后完成社会化的过程。
主持人：说到大学生诚信，不是以往没有。不仅仅是见习直通车的计划开通后看到的诚信问题，其实诚信很多时候对大学生来讲是至关重要的。王书记讲的这种情况，我想问您一下，在见习计划直通车这个过程中，我们是应时而生的，两个多月以来收到好的信息是多数的，今后不知道这个直通车是不是会一直开下去？如果开下去，可能还要完善各方面的程序，比如如何约束双方，不再因为诚信而有悖于当初的美好愿望。
王征：确实有这样的打算，见习直通车现在操作模式是采取了大型的对接会和小型对接会结合的方式。大型对接会就是在合适的时间段组织高校的毕业生与社会上的青年和企业对接。小型对接会是推出了星期五职业直通车对接会，是针对某家企业或者某几家企业的对接。这个好处在于，一方面能够满足大部分学生的见习需求，又能满足企业动态化和个性化的需求。从情况来看还是相当不错的。3月29号在三江中学做了一次千人对接会，效果很好，大部分的企业都找到了合适的人选。近段时间准备在5月底针对2010届的毕业生做一次职业见习的对接会，届时可能会有250家企业，近一万岗位推出。这对宁波大中专院校的大四学生见习提供了很好的岗位。
对于大学生诚信的问题，包括我们基地建设过程当中出现的一些问题，我们下一步也有一些打算。比如说我们对缺失诚信的学生，我们可能会列入灰色名单，以后他再需要见习的话，我们就不能提供岗位了，这也是作为提醒。
同时在签定协议之前我们以承诺书的形式约束学生。另外我们在基地建设也有一些新的做法，比如我们会把基地送进高校，送基地、送岗位进高校，这样可能对接的成功率会更高，能够把学生的专业特长和企业的需求更好地结合起来，这样也能保证见习对接的成功率。
主持人：再说到创业，现在说到大学生就业的时候，或者是创业的时候，相比来讲，大学生就业是最关键的。创业也是关键，像说到孵化园，说到科技创业园区来讲，有很多东西很多人都想，是不是每个人都可以来创业？我想问一下洪书记，作为一个年轻人要想创业的话，到我们孵化园来，他如果要创业，应该具备什么样的素质？
洪峰：应该说创业要具备的素质比较多，有资金的、团队的。从我们现在创业成功的典型，包括一些成功的企业家，我们前两天这里一个青年创业协会会长，刚刚被评为宁波市十大杰出青年。他讲创业首先要确定目标，然后要有毅力和信心，这个精神是比较关键的。现在看来许多大学生热情很高，因为今天讲的是直通车，我讲一下目前创业团队当中创业的积累，这个是比较重要的。当前我们这个创业园也是见习直通车的点，主要提供创业见习方面的服务。主要是一些大学生和我们创业团队一起来经历创业过程中可能遇到的一些困难。然后共同去感悟，然后自己再好好定位一下自己的创业项目、自己的团队，还需要什么资源。
今天讲的除了资金、项目、场地等等常规要素以外，我们要做的是创业的积累。也就是通过见习实现对创业真正启航有一个真正的了解。了解可能会遇到的困难，然后再启航。
主持人：在这里我们可能很多大学生在自己刚开始创业、就业的时候，往往忘记了一样东西，说白了就是“诚信”。前段时间听说了这样一个事情，去年毕业的一个大学生毕业以后坚定自己要创业，在做一个很小的生意，有时候像车夫，有时候像推销员，有时候像扫马路的，跟自己较劲。有一次他给别人送或，到别人单位累得不行了，正好人家单位门口有一盆花倒了，他就顺便扶起来了，当时正好被那个公司的董事长看到了，就问他，你是哪里的？他是我是什么什么毕业的，现在在给你们公司送什么什么货。当时这个董事长只是被他这个很细小的动作打动了，跟他谈起来，听到他创业的经历以后，后来这个董事长说我有个项目很感兴趣，你愿不愿意和我合作？当时他说非常愿意。当时他惊讶和惊喜无法用语言形容。他和这个企业合作之后，第一笔项目就是五百万的项目，他说好象做梦一样，就是一盆花让他有创业的机会。所以我觉得对我们大学生来讲，对于任何人来讲，最基本的诚信、最基本的努力，这是最基本的一个做人的非常重要的一点。
问一下朱书记，广博在广纳人才的时候肯定有很多的要求，这次直通车计划有20多人到你们单位去了，如果这20人都非常棒，符合岗位的要求，你们可能会留他们在你们单位吗？
朱国章：是这样的，作为我们广博来讲，受到国际金融危机的影响，但是我们企业作为我们公司发展需要大量的人才，这次直通车开到广博以后，我们人的资源已经有大量的人才储备，特别是储备干部。所以这次直通车，刚才这位同学提到了，她是唯一的储备干部。还有很多同学都是车间主任，已经在带了。这次直通车开进广博集团以后，她能够留下来，有自己发展的一个岗位，我们接受她为我们广博人。就看她能不能定下来心来，静下来，能够有吃苦的精神。我们广博集团确实是需要人才。
主持人：您在企业来待了很多年了，也看到很多的大学生进来、走了，再进来、再走了，您觉得作为一个大学生刚刚到一个企业，应该怎么做才可能留在这个企业里
朱国章：首先我觉得，应该要有方向性。他在大学里面有很多书本上的知识，但是如果他的知识能和实际很好地结合起来，把自己的心放下去，完全融入我们的公司，应该有很大的发展前途。所以我们公司有好多大学生，有的换了好多岗位。很多大学毕业生在我们公司工作了七年，本来他进来的时候，我们人才招聘的时候没有招聘到他，他就通过报名招工的方式进来的，心态就放得很低。他从基层做起，后来我们发现，他还是大学毕业生，他后来通过一系列辛勤的劳动，现在我们一步步把他提上来，他现在是我们公司的一个管理人员。他每次在公司，不管什么劳动都是积极参加的。在我的印象中，上次我也向有关部门推荐，这个人可以作为我们公司储备干部来考虑。他是从基层开始，还是大学生。
主持人：我问一个很直白的，说起来觉得比较俗的一个问题。如果说像小施这样的，4月份刚刚到广博的，如果她可能留在广博的话，她能拿多少工资？
朱国章：我们公司是这样对于大学生进来以后，都是按岗定工资的。
主持人：如果是目前岗位的话，能开多少钱？
朱国章：目前的岗位，一千六到一千八。
主持人：包括三金或者五金吗？
朱国章：交五金的。我们统一计算的。到年终进行考核以后，会给她一个总的奖金。这个奖金发下去以后，她会在我们公司留下来，不会走的。
主持人：工资可能取决于你的努力。
朱国章：中层干部在我们公司跳槽的基本上是没有的。
主持人：也就是你们留人的技术很好，只要是人才肯定要留住。
朱国章：是，我们从多方面为他们考虑的。
主持人：我们广博在处理人事方面还是有很大的能力的。
今天在直播现场还有两位嘉宾要介绍一下，也是来自我们孵化园区的两位总经理，一位是鄞州易德（音译）技术有限公司总经理葛先生。我在节目前一直在和洪书记聊起在我们这个孵化园内究竟有些什么项目，究竟在这里做一些什么，怎么去做，我想通过你的实际介绍，让我们多了解一些你们在做什么？是怎么进入到孵化园的？
葛先生：我是在07年初看到有这样一个孵化园的介绍，当时我看到这边有一些招聘，我也实际考察了创业环境，现在大家也能看到，环境很不错，而且当时有优惠的政策。我们是过来这边注册公司、创业的。现在我们主要在做的一个项目还是电子商务，最主要是服务于鄞州区的，鄞州区八个乡镇有25个局级单位，他们的网站、OA是由我们公司在服务的。
主持人：你们当时是什么样的项目？就是目前运作的这个项目进入到园区的吗？
葛先生：我们当时的项目主要是，有一个办公系统，服务于政府的办公系统的研发。因为这个项目我们最早还没有来鄞州创业园之前，已经给鄞州区城管局做了，他们用得很不错，我们希望把这个项目在鄞州区推广开。便因为我们所在的创业园和鄞州的职能部门非常近，所以选择这里。一方面是因为园区的环境，他能够提供的各种服务很完善，另外一个就是距离我们的目标客户群非常近。
主持人：现在团队有多少人？
葛先生：大概有18个人。
主持人：有业务员吗？
葛先生：业务员很少，我们最大的业务员就我们的客户。我们为什么能给这么多的局级单位做服务？我们的第一个客户鄞州城管局，他的网站我们做得很好，客户觉得满意了。因为这样的网站鄞州其他局级单位都会访问，网页下面会标出是我们做技术支持，别的单位看了会知道是我们做的，而且又便宜又不错，这对我们来说是最好的广告了。
主持人：你这个团队目前这些人，也是一些见习的大学生吗？还是其他的一些什么人员？
葛先生：最早是一起创业的学生，现在有六个学生，最早也是这样一个见习基地，有十个学生进来，现在留下来有六个学生。这个过程中正如王书记讲的，有的学生这个岗位达不到他的要求，就走了。有的是我们企业觉得他不能符合我们的需求。留下来的是现阶段来说，双向选择以后留下来的企业成员。
主持人：今天还有一个是你的团队的人员，是不是也在现场？
葛先生：他也是城市学院的一个学生，去年过来实习，加入我们公司的。
主持人：小胡，你现在在这个公司工作得怎么样？你觉得这个园区给你带来什么样的感受？
胡小姐：非常受益，我们葛总也是大学生创业过来的，对主持人：我们来说，这样的环境下学习收获是很多的。
主持人：你和葛总年龄差不是很多。
胡小姐：是不多。
主持人：叫他葛总会不会别扭？
胡小姐：还好，这不是年龄上的距离，就是经验上的尊称，不会别扭。
主持人：可能你们这个团队更容易在做某一个案例的时候，做某一个项目的时候就很容易沟通了。
胡小姐：是的。
主持人：年龄比较接近。在这个园区大部分都是年轻的的人员。您在这个园区主要做什么样的工作？
丝先生：我们主要做高校智能化这一块，就是高校智能后勤这一块。我们是最后一个进入到这个孵化基地来的，非常感谢团市委，有这样一个机会。两年多在这里有了一个很大的发展，觉得这是一个非常好的平台，政府给了很好的支持。
主持人：目前的运作情况怎么样？团队有多少人？
丝先生：我们有23个人。今年虽然有金融危机存在，但是整个业务拓展还是有很大的进步。今年急需一大批人，正好借直通车进了一批人。
主持人：进了几个？
丝先生：进了六个人，在这边办公的有三个。
主持人：问一下小陈，你在启天（音译）公司，最大的感受是什么？
陈小姐：刚才从学校到社会，直通车起到很好的衔接作用。在公司跟着丝经理后面也能学到很多关于公司的产品，以及一个项目应该怎么做，以及做一些进行投标的标书，能学到很多。
主持人：你没觉得在其他公司也能学到这些吗？为什么一定要在这儿呢？
陈小姐：首先是有这样的信息，做了一个双向的选择。而且我觉得公司里面环境非常的和谐，“和谐”这两个字形容我们公司非常的恰当。同事之间相处很融洽，工作起来非常的轻松，也不会有很大的压力。我觉得这样的话工作效率也会很高的。
主持人：做了这么久下来，是想继续做下去还是做一段时间自己创业？
陈小姐：现在自己创业的想法还没有形成，最起码我可以在这里学更长的时间，或者自己的经验累积成熟了，我会考虑组织一个团队进行创业。但都是以后的事。
主持人：王书记，通过几位发言，我觉得大学生见习计划直通车是非常不错的。而且直通车还要继续办下去，下一步打算，我们会不会有更广阔的做法？不仅仅是鄞州区，我们可能还和各个区团市委一起联合起来去运作一些方案，除了怎么约束双方，还有怎么让企业找到更合适的人才，让人才找到更合适的企业。
王征：首先从量上还要扩大，5月底万名青年职业见习对接会，要求各个区要把自己的见习基地上报上来。要从市级层面延伸到各个区，单位会达到250家。直通车是个渐进的过程，以后肯定会有更多的企业参与到这个计划中来。
第二个，在量的基础上要做质的提升。像广博要作为精品基地，因为他有很好资源，有很重视这个工作的领导。所以我们想在原有的规范性的要求上做一些提升。
主持人：能不能扩展到其他大的企业中？
王征：我们初步谋划的有好几个精品基地。
第三个想法，在政策保障方面，我们想做进一步的探索。因为我们现在的政策，经过前一段时间的争取，我们和人事部门的政策已经对接上了。当时毛市长提出我们和人事局的基地要同步进行，人事局的政策我们都能享受。团市委还有小额贷款，创业基地的学生如果经历过创业见习以后，他们的项目如果成熟，希望进行实际的创业的话，我们可以把创业贷款政策运用进去。
第四个想法，想把这个工作在方式上做进一步的改进。原来我们是通过媒体报名，可能这个企业和见习人员的对接，可能还有一个真实性、匹配性的对接要求，我们希望把这个基地和岗位能够进一步地和一些专业对口的学校、专业对口的院校进行对接，这样可以提高企业对人才需求的进一步的衔接。我想这样也能够提高见习对接的成功率。
主持人：我原来听说有一些学校在培养学生的时候，直接跟学校挂钩，比如需要什么样的人才，比如在两年前就和学校打招呼了，在这个过程中可能在大学四年的时候，就会有一批学生经常到企业见习，等到他们毕业的时候已经基本上成熟了，毕业就可以进岗位了。今后会不会在这方面扩展？
王征：您说的主要是定单式的培训，一些学校和一些企业建立了合作式的办学机构，他需要的一些比如技工、服装设计专业人才，可以和企业需要的人才有效对接起来。我们在做的见习计划主要是在学校已建的见习单位以外的学生。现在见习的需求是很旺盛的。
按照大学生毕业的要求，见习是教学计划的一部分。很多学生可以通过学校里面的见习基地进入见习岗位。但是还有一部分学生，因为各种各样的原因，得不到见习机会，但是对于学生本人来讲见习是非常重要的，可以在工作中转变就业观念、提升就业技能。我们的直通车计划就是针对这样的群体提供更多的见习机会，使他们在见习中同样获得很好的发展。
主持人：问一下小施，王书记也说了这么多，关于大学生见习计划直通车的情况。从你所了解的信息，包括你在广博实习的阶段，你认为在大学生见习直通车计划过程中，还有哪些不足的，或者你希望我们直通车计划在哪方面还应该提高？怎么样才能让更多的大学生从中受益？
施优绒：首先我觉得已经做得很好了，至少王书记说的两点，通过见习直通车来改变，达到两点要求。一是提高我们的业务技能。一是转变我们的就业观念，首先我已经达到了，我觉得达到这样的目标已经做得很好了。可能的话，由于我觉得我做到了，所以我不敢提出更多的要求。可能其他学生还有要求，可能他们没有被安排到，他们想要的岗位没有得到，或者他们的导师没有给予他们希望得到的岗位，所以他们可能会希望换一个导师换一个岗位，可能会有这样的需求。所以希望的话，直通车的单位、企业定期做一个交流会，和企业的导师交流一下，这个学生在岗位上是否适应。如果不适应的话协调一下，找一个适合他们的岗位。这样的话有利于发觉他们的潜力，这是最重要的。
主持人：还有一点我想问一下，你通过自己的见习，通过这个活动，你有没有一些话要告诫给那些和你一样的应届、历届的大学生，告诉他们怎么样可以像你一样通过自己努力留在单位里，被单位认可？
施优绒：首先我觉得心态很重要，就像刚才说的，如果要达到业务技能的话，选择一个好的导师，选择一个适合的岗位，通过努力是可以达到的。但是如果你没有转变好心态，没有认识到态度决定一切的道理的话，可能会有一定的困难。
大学生可能在就业过程中，会把自己的价位定得很高，可能会想着我们是本科生、大学生，为什么要被分配到基层岗位？首先架子放不下来，导师让他们做可能心不甘情不愿。这样导师可能会对自己的技能方面有所保留，不会完全教给你，他可能觉得你不适合。如果主动请教的话，他们会更愿意交给你他们的知识。所以我觉得第一心态很重要。
其次，应对金融危机的话，有些人会把金融危机当做借口，实际来说金融危机以前没有经历过，这是一个挑战，我们更多要做的是在金融危机中提升自己。
主持人：对，说到这里，最简单的一种理解方式，就像一列火车开过来了，既然已经上了车，在坐车的过程中，不一定要寻找卧铺，硬座也可以去尝试，可能过一会儿有人下车了，也可能会有卧铺了。所以说其实这是一个很简单的道理，不要一下子给自己定位太高。在节目快结束的时候，朱书记是不是能通过学生们找工作的经历，给大学生们说点什么？
朱国章：我听了我们基层的大学生，作为我们公司来讲，大学生到我们公司求职的比较多，留下的很多，走的也有。大学生通过见习的培训、考察以后，对公司的忠诚度很重要。进来的有一些大学生，我们把他放到关键的岗位，比如高新技术开发的岗位一个大学生放上去，他干了一段时间，我们也给他很好的待遇，他又跳槽到其他地方。他以为创业很容易的，但是通过公司培养以后，发现这个机会到了，他自己去创业了。结果出去一两年就倒掉了。第二次再回来，这就有一定的问题了。
所以作为大学生，进到了一个公司，一是要对公司忠诚，二是要放下心态。人才还是比较紧缺的，前几年有的已经到前线了，大学生要放下心态从基层做起，一步一步做起。
主持人：洪书记您是不是也能借这个机会对想对自主创业的大学生说几句话？
洪峰：自主创业的大学生热情很高，我们还是要把自身具备的素质、条件进行科学地认识，能够正确地了解自己，然后在创业过程中的一些团队了解情况。我们现在主推的，就是在这里我们要深化一个创业见习的观念，很多有志创业的大学生可以到这里来创业，见习一下创业的过程。
主持人：了解这个这个信息从哪里可以了解？
洪峰：市里统一都有。
王征：有一个宁波青年创业见习网，里面有很多的见习岗位，企业成为会员以后可以发布消息。
主持人：在这里我们还想请王书记也跟网络前的大学生们，不管是创业的还是要就业的大学生们，说几句话。
王征：简单说就是摆正心态、脚踏实地，最后能够通过自己的埋头苦干，能够争取到好的工作，最后作为事业成功的桥梁。
主持人：俗话说机会总是留给有准备的人的，还有一句话说天道酬勤，我相信大家能够记住这这句话的话，只要你能够吃苦耐劳，像朱书记说的这样，能够耐得住，而且能够把自己的心态放平的话，我相信每个人都能够在这个社会中找到适合自己的岗位。
因为时间的关系我们今天的对话就结束了，感谢大家的收看，我们下次再会。